Deloitte Fast 50 programı kapsamında birçok kez Türkiye’ninen hızlı büyüyen50 teknoloji şirketinden biri seçilen MechSoft, Bilişim Teknolojileri sektörüne kadın dokunuşunu getiriyor. İnsan kaynakları, finans, iletişim gibi insan ilişkileri yönetiminin önem taşıdığı departmanlardaki koltuklarda özellikle kadın yöneticileri konumlandırıyor.
MechSoft CFO’su Ayça Kanver;“İş ortaklığı yaptığımız firmalarla yalnızca dijital dönüşüm yolculuğuna çıkmıyoruz aynı zamanda tümüyle insana dokunan bir işimiz var.” diye belirtiyor. Kanver; “Odağında insan olan böyle bir yolculukta kadınların bilgisi, sezgisi veöngörüleri bizi besliyor ve günden güne gelişiyoruz. İşte bu vizyonla, hem firmamızdaki kadın çalışan sayısını artırmak için hedefler koyuyor hem de seminer ve eğitimlerle çalışanlarımızı destekleyerek yönetici pozisyonlarında konumlandırıyoruz.”diyeekliyor. Ayça Kanver, firmanınbüyüme hedeflerine paralel olarak kadın çalışan oranınıönümüzdeki 2 yıl içerisinde %50 seviyesine çıkarmayı planladıklarını da vurguluyor.
MechSoft, yalnızca kadın çalışanlarını desteklemekle kalmıyor aynı zamanda farklı mühendislik fakültelerinde çeşitli workshoplar düzenleyerek özellikle bilişim sektöründeki kadın istihdamı bilincinin artırılmasına yönelik faaliyetlerde bulunuyor. Ayrıcaçeşitli Sivil Toplum Kuruluşlarıyla işbirlikleri yapmayı amaçlayarak sektörde “Kadın Liderlerin” ön plana çıkması konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyor.
MechSoft organizasyon yapısında çalışan terfi, yan haklar ve sosyal haklar konularında kadın- erkek eşitliğini baz alarak süreçlerini kurguluyor. MechSoft kurumsal değerleri kapsamında, bu eşitlik çerçevesinde kadın çalışanların erkeklerle aynı haklara sahip olmalarıönemle gözetiliyor.