banner31

banner142

banner141

Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu İlk Mezunlarını Verdi

Kurumun inovasyon kabiliyetini, şirketin her kademesinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak hedefiyle yola çıkan Kastamonu Entegre ilk mezunlarını verdi.

Endüstri Güncel 13.12.2021, 14:00 Melike Kaya Bayram
35
Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu İlk Mezunlarını Verdi

Kurumun inovasyon kabiliyetini, şirketin her kademesinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak hedefiyle yola çıkan “Kastamonu Entegre İnovasyon Okulu” ilk mezunlarını verdi.  Farklılokasyon ve departmanlarda görev yapan 21 Kastamonu Entegre çalışanı, okul dönemi boyunca5 farklı inovasyon tekniğini uygulamalı olarak deneyimleyip, kendifonksiyonlarına katkı yapacak, ticari potansiyele sahipprojeler geliştirdiler. Yenilikçi ürünler ve iş modelleri ile müşteri deneyimini mükemmelleştirmek, katma değeri yüksek ürünlerle ülke ekonomisine daha fazla katkı sunmak için tasarlananKastamonu Entegre İnovasyon Okulu, mezunlarınıinovasyon elçisi olmaya hazırlıyor.

“İNOVASYONU MÜHENDİSLERİN İŞİ OLMAKTAN ÖTEYE TAŞIYORUZ”

Törende katılımcılara diplomalarını veren Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldız, proje yöneticilerine ve programı tamamlayan çalışanlara emekleri için teşekkür ederken, şirket içinde inovasyon kültürü inşa etmeye önem verdiklerini vurgulayan Kastamonu Entegre CEO’su Haluk Yıldızşöyle konuştu:

“İnovasyon şapkadan tavşan çıkartmak değildir.Fikir üretmeden önce inovasyon kültürünü oluşturmak gerekiyor.Sonrasında fikirler zaten gelecek.Sürekli işimizi daha iyi nasıl yapacağımızı, nasıl geliştirebileceğimizi, fark ettiğimiz bir problemi nasıl çözebileceğimizi, müşterimizin beklentilerini nasıl karşılayacağımızı düşünmemiz lazım.Oluşturmaya çalıştığımız bu kültür zaten bunları yapmamızı sağlayacak.İnovasyon Okulu projemizle bu kültürün şirketimizde yayılmasını sağlıyor ve inovasyonumühendislerin işi olmaktan öteye taşıyarak herkesi bu sürecin parçası haline getiriyoruz.”

İnovasyonuve Ar-Ge’yi büyümenin yeni aracı olarak tanımladıklarını belirten Yıldız, “Bu doğrultuda son yıllarda birçok Ar-Ge ve inovasyon yatırımı gerçekleştirdik. Bu alandaki çalışmalarımızı merkezi hale getirerek, özellikle kompozit teknolojileri anlamında gerçek bir Ar-Ge ekosistemine sahip olan Teknopark İstanbul’da bakanlık onaylı Ar-Ge merkezimizi kurduk. Geçtiğimiz yıl ise Ar-Ge harcamalarımızı %50 oranında artırdık. Bu yatırımlar neticesinde piyasanın ihtiyaç duyduğu,yangına dayanıklı kapı iç dolgu panelinigeliştirdik ve sektörümüzde üç boyutlu kalıplanabilir MDF ürününüportföyüne alan dünyanınikincişirketi olduk. Toz boyamaya uygun MDF geliştirme çalışmalarımız da devam ediyor.” diye konuştu.

“MOTTOMUZ: İNŞA ET, TEST ET, ÖĞREN”

İnovasyon Okulu’nun amacının inovasyona yatkın bireylerin gelişimini desteklemek olduğunu vurgulayan Kastamonu Entegre Global İş Planlama ve İnovasyon Direktörü Dr. Hüseyin Güler şunları ifade etti.

“2018 yılından bu yana, CEO’muz Haluk Yıldız, kurumsalinovasyon kültürünü kurmak anlamında her zaman destekçimiz oldu ve yolumuzu açtı. Ben ve ekibim, bu desteğin verdiği güvenle,kurum içi girişimciliği destekleyen bir yapı kurmak üzere çalışmalarımıza büyük bir tutku ile devam ediyoruz.Bu çalışmaların bir sonucu olarak kurguladığımız İnovasyon Okuluda şirket içindeki inovasyona yatkın bireylerin gelişimini sağlamayı hedefliyor. Katılımcılar 9 ay boyunca online eğitimlere katıldı ve fiziki olarak bir araya gelmeden problem keşfi yapıp değer katan yeniliklerin peşinde koştu. Hepsi inovasyonu şirketin tüm kademelerinde yaygınlaştırmak ve sürekliliğini sağlamak adına attığımız bu ilk adımı çok benimsedi ve daha da öteye taşıdı.Uygulamalı eğitimler ve projelendirme sürecini takiben inşa et, test et ve öğren yaklaşımıyla problemlere çözüm arayan katılımcılar eğitimlerin ardından kendi çalıştıkları alanda inovasyon projesi üretebilecek kabiliyetleri kazandı.Sonuçta da çok değerli fikir ve ürünler ortaya çıktı. İlk mezunlarımızı verdiğimiz bu programı global hale getirip devamlılığını sağlayacağız” dedi.

İnovasyon Okulu projesinin bir takım işi olduğunu da belirten Güler, İnsan Kaynakları Direktörlüğü ile yol arkadaşlığı yaptıklarını, başarı için kolektif bir çaba gerektiğinin de altını çizdi.

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!
banner140
Günün Anketi Tümü
Sektörel dergiler okunuyor mu?
Sektörel dergiler okunuyor mu?
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 21 50
2. Konyaspor 20 39
3. Hatayspor 21 35
4. Başakşehir 20 34
5. Adana Demirspor 21 34
6. Fenerbahçe 21 33
7. Beşiktaş 21 32
8. Alanyaspor 21 32
9. Gaziantep FK 21 31
10. Sivasspor 21 30
11. Karagümrük 21 30
12. Kayserispor 21 28
13. Galatasaray 21 27
14. Giresunspor 21 25
15. Antalyaspor 21 23
16. Göztepe 21 21
17. Kasımpaşa 21 21
18. Altay 21 18
19. Rizespor 21 18
20. Ö.K Yeni Malatya 21 15
Takımlar O P
1. Ümraniye 20 42
2. Ankaragücü 20 42
3. Erzurumspor 20 38
4. Eyüpspor 20 36
5. Bandırmaspor 20 33
6. İstanbulspor 20 33
7. Samsunspor 19 30
8. Adanaspor 19 29
9. Tuzlaspor 20 27
10. Gençlerbirliği 19 26
11. Manisa Futbol Kulübü 20 25
12. Boluspor 19 24
13. Kocaelispor 20 24
14. Keçiörengücü 20 23
15. Menemen Belediyespor 20 23
16. Altınordu 20 22
17. Bursaspor 20 20
18. Denizlispor 20 19
19. Balıkesirspor 20 8
Takımlar O P
1. Manchester City 22 56
2. Liverpool 21 45
3. Chelsea 22 43
4. West Ham United 22 37
5. Arsenal 20 35
6. Tottenham 18 33
7. M. United 20 32
8. Wolverhampton Wanderers 20 31
9. Brighton 20 28
10. Leicester City 18 25
11. Crystal Palace 21 24
12. Southampton 21 24
13. Aston Villa 20 23
14. Brentford 21 23
15. Leeds United 20 22
16. Everton 19 19
17. Watford 19 14
18. Norwich City 21 13
19. Newcastle 20 12
20. Burnley 17 11
Takımlar O P
1. Real Madrid 21 49
2. Sevilla 20 44
3. Real Betis 20 34
4. Atletico Madrid 20 33
5. Real Sociedad 20 33
6. Barcelona 20 32
7. Rayo Vallecano 20 31
8. Villarreal 21 29
9. Athletic Bilbao 21 28
10. Valencia 20 28
11. Espanyol 20 26
12. Osasuna 20 25
13. Granada 20 24
14. Celta Vigo 20 23
15. Elche 21 22
16. Mallorca 20 20
17. Getafe 20 18
18. Deportivo Alaves 20 17
19. Cadiz 20 14
20. Levante 20 11

Gelişmelerden Haberdar Olun

@